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So war der erste Digitale Career Talk: Mainfränkische Top-Arbeitgeber präsentieren zahlreiche Jobperspektiven


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MAINFRANKEN – Um Fachkräfte zu sichern, führt die Region Mainfranken GmbH in Kooperation mit der Universität Würzburg und FHWS Würzburg-Schweinfurt seit einigen Jahren für national und internationale Studierende der Hochschulen career tours durch. Pandemiebedingt fand am Montag, 19.10.2020 im Rahmen der 3. Wuerzburg Web Week die geplante career tour zum ersten Mal in digita-ler Form – als career talk – statt.

Das Format bringt TOP-Arbeitgeber der Region und Studierende, die sich in der Endphase ihres Studiums befinden, zusammen. Die praxisnahen Einblicke in die Unternehmenskultur, Produkte, Prozesse sowie die konkreten Karriereperspektiven stehen dabei im Vordergrund. Für Arbeitgeber bietet sich mit dieser Initiative eine gute Möglichkeit, junge Fachkräfte zu rekrutieren.


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WAREMA Renkhoff SE, FIS Informationssysteme & Consulting GmbH sowie Procter & Gamble stellen sich Potenziellen Bewerbern als Arbeitgeber vor


Sonnenschutzlösungen und Smart Home Made in Mainfranken

In Marktheidenfeld entstehen Sonnenschutzsysteme für die Welt: von Frankfurt über München bis nach Abu Dhabi – WAREMA Renkhoff SE steht seit über 60 Jahren für funktionale Sonnenschutzlösungen – oder kurz: für SonnenLichtManagement. Das innovative Familienunternehmen entwickelt und produziert am mainfränkischen Standort Technologien in den Bereichen Sonne & Lebensräume sowie Kunststoff & Engineering – und verbindet dabei Technik mit Emotion.

SAP-Experte: Von der Einführung bis zum Support

FIS Informationssysteme und Consulting GmbH aus Grafenrheinfeld – das fami-liengeführte Unternehmen zählt mit über 800 Mitarbeiter*innen zu den führenden SAP-Systemhäuser in der Region D-A-CH und ist mit der Komplettlösung FIS/wws Markführer im Technischen Großhandel. Neben dem SAP-Universum entwickelt und vertreibt FIS auch eigene Lösungen und Anwendungen.

Mehr als Marketing: Forschung und Entwicklung, Produktion und Digitalisierung

Im mainfränkischen Marktheidenfeld produzieren 2.000 Mitarbeiter*innen des Weltkonzerns Procter & Gamble elektrische Zahnbürsten von Oral B – im Pro-duktionswerk Marktheidenfeld sowie im Distributionszentrum Altfeld. Von der Entwicklung über die Produktion bis zur Logistik ist alles vor Ort gebündelt. Die Produkte kommen aus einer Hand. Von den kleinsten Kunststoffteilen bis zur hochkomplexen Elektronik fertigt das Unternehmen so gut wie alle Komponenten selbst. Die Prozesse sind digitalisiert und auch die Bewerbungen laufen über das konzerneigene Bewerberportal.

Wachstum auch im Jahr 2020 – trotz Corona Pandemie

Trotz Corona Pandemie befinden sich alle der drei TOP-Arbeitgebern auf Wachstumskurs. Was fehlt, sind Mitarbeiter*innen, die den nachhaltigen Un-ternehmenserfolg sichern. Über 60 potenziellen Fachkräften wurden von allen Firmen die möglichen Karriereperspektiven vorgestellt. Vom dualen Studium über ein sechsmonatiges Traineeprogramm bis zum Direkteinstieg – WAREMA, FIS und P&G bieten angehenden IT-Fachleute zahlreiche Karrieremöglichkeiten. „Wir suchen händeringend Spezialisten für alle IT-Bereiche und bieten unseren Arbeitnehmer*innen Arbeitsplätze, die vollkommen auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. New Work ist für uns bereits heute Normalität“, berichtet ein Un-ternehmensvertreter.

„Der Einstieg bei WAREMA als Werkstudent wurde optimal gestaltet – Onboarding, Training on the job und schließlich Verantwortung im Projekt. So möchte ich arbeiten“, meint ein anwesender Teilnehmer. Patrick Müller, Leiter Business Software bei WAREMA, ergänzte: „Open Spaces, agile Arbeitsweisen und Son-derurlaub bei Weiterbildungen machen uns als Arbeitgeber besonders attraktiv.“

Die digitale Normalität eint die drei Firmen: Die Teilnehmenden des career talks erhielten einen Überblick über verschiedenste berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in den Unternehmen. „Der career talk ist eine tolle Möglichkeit, um Unternehmen aus der Region kennenzulernen. Ein sehr hilfreiches Angebot für uns Studierende!“, so eine Teilnehmerin.

WEITERE INFORMATIONEN

„Mainfranken – wie für Dich gemacht!“

Regiopolregion Mainfranken – hier sind mehr als 85.000 Firmen zu Hause. Global Player, Hidden Champions, klein- und mittelständische Betriebe, Forschungszentren. Spannende Unternehmen, die zu jeder Zeit Talente suchen und attraktive Karrieremöglichkeiten bieten.

Um Fachkräfte für den Wirtschaftsstandort Mainfranken zu sichern und Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften zu unterstützen, hat die Region Mainfranken GmbH – in Kooperati-on mit der IHK Würzburg-Schweinfurt sowie der Handwerkskammer für Unterfranken – 2016 die Fachkräfteoffensive „Mainfranken – wie für Dich gemacht!“ initiiert. Im Rahmen der Kampagne, an der sich zahlreiche mainfränkische Unternehmen beteiligen, setzt die Standortagentur seitdem bundesweit Marketing- und Werbemaßnahmen um.
Weitere Informationen unter: wiefuerdichgemacht.com

Foto: istock/Wavebreakmedia

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